業績就是尊嚴
發布時間
：2016-02-23 發布人
：北京鴻運國際有限公司
一
、職場鐵律
：
1 、公司的問題 ，是你改善的機會 。
2 、客戶的問題，是你提供服務的機會 。
3 、職場 ，就是讓解決問題的人高升 ，讓製造問題的人讓位 ，讓抱怨問題的人下課 。
4 、隻有對你嚴格要求的領導 ，才是真正幫助你成長的好領導 ！
5 、如果你渴望卓越 ，這些職場鐵律 ，沒幾把刷子 ，老板請你來幹嘛 ？
二 、老板的世界 ：
1 、請你來是解決問題而不是製造問題 。
2 、如果你不能發現問題或解決不了問題 ，你本人就是一個問題 。
3 、你能解決多大的問題 ，你就坐多高的位子 。
4 、你能解決多少問題 ，你就能拿多少薪水 。
5 、讓解決問題的人高升 ，讓製造問題的人讓位 ，讓抱怨問題的人下課 。
三 、沒有功勞 ，苦勞就是“白勞” ：
1 、企業要的是結果 ，而不是過程 。
2 、在企業中 ，員工不管多麽辛苦忙碌 ，如果缺乏效率 ，沒有做出業績 ，那麽一切辛苦皆是白費 ，一切付出均沒有價值 。
3 、鴻運國際堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點 ，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據 。
4 、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準 ，績效水平決定著員工的實際獲得 。
5 、鴻運國際追求正果 。出正果就是鴻運國際的工作要富有成效 ，做任何事都要追求一個好的結果 。鴻運國際反對隻說不做 ，同時鴻運國際也反對做而無效 。隻有持之以恒地付出 ，不折不扣地努力 ，才能得到理想的回報 。
6 、企業對員工價值認可的程度 ，取決於員工為企業創造業績的多少 。
四 、不要輕易離開團隊 ，否則你要從零做起 ：
1 、不要老想著做不順就放棄 ，哪個團隊都有問題 ，哪個團隊都有優點 。
2 、跟對領導很重要 ，願意教你的 ，放手讓你做的領導 ，絕對要珍惜 。
3 、團隊的問題就是你脫穎而出的機會 ，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光 ，說自己無能 ，更是在放棄機會 。
4 、心懷感恩之心 ，感謝係統給你平台，感謝夥伴給你配合。
5 、創造效益是你存在的核心價值 ，創業不是做慈善 。
6 、遇到問題請先思考 ，隻反映問題是初級水平 ，思考並解決問題才是高級水平 。
五 、問題就是你的機會 ：
1 、公司的問題 ：就是你改善的機會 。
2 、客戶的問題 ：就是你提供服務的機會 。
3 、自己的問題 ：就是你成長的機會。
4 、同事的問題 ：就是你提供支持建立合作的機會 。
5 、領導的問題 ：就是你積極解決獲得信任的機會 。
6 、競爭對手的問題 ：就是你變強的機會 。
六、隻為成功找方法 ，不為失敗找借口 ：
1 、你的責任就是你的方向 ，你的經曆就是你的資本 ，你的性格就是你的命運 。
2 、複雜的事情簡單做 ，你就是專家 ，簡單的事情重複做 ，你就是行家 ，重複的事情用心做 ，你就是贏家 。
3 、美好是屬於自信者的 ，機會是屬於開拓者的 ，奇跡是屬於執著者的 ！
4 、你若不想做 ，總會找到借口 ，你若真想做 ，總會找到方法 ！
七、誰能最後享受到勝利成果 ？
1 、能始終跟著團隊一起成長的人 。
2 、對團隊的前景始終看好的人 。
3 、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人 。
4 、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人 。
5 、抗壓能力強且有耐性的人 。
6 、與團隊同心同德 、同舟共濟 、同甘共苦的人 。
7 、不計較個人得失 ，顧全大局的人 。
8 、雄心博大 ，德才兼備 ，有奉獻的人 。
八 、白貓黑貓 ，抓住老鼠就是好貓 ：
1 、業績是最有力的價值證明 。
2 、優秀員工的標準是什麽?業績!這是以結果論英雄的時代 ，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代 。
九 、沒有業績就是剝削企業 ：
拿老板工資卻不思進取 ，就是在白白耗費公司資源 。員工不能為公司創造價值 ，就是在剝削企業 。
十 、對領導而言:愛他就嚴格要求他 ：
1 、對你有嚴格要求的領導 ，才是能真正幫助你成長的好領導 ，使我痛苦者 ，必使我強大 ！
2 、任何強大公司都不會給下屬安全感 ，用最殘忍方式激發每個人變得強大 ，自強不息 ！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的 ，因為再強大的人 ，在溫順的環境中都會失去狼性 ！
4 、凡是想方設法逼出員工能力 ，開發員工潛力的公司都會升騰不息 ，因為在這種環境下 ，要麽變成狼 ，要麽被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司 ，其實給了真正的安全感 ，因為逼出了他們的強大 ，逼出了他們的成長 ，也因此他們有了未來 ！
6 、如果真的愛你的下屬 ，就考核他 ，要求他 ，高要求 ，高目標 ，高標準 ，逼迫他成長 ！
7 、如果你礙於情麵 ，低目標 ，低要求 ，低標準養了一群小綿羊 、老油條 ，小白兔 。這是對下屬最大的不負責任! 因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰 。
十一 、你的薪水從哪裏來 ：
1 、老板為什麽付給你薪水?
2 、沒有企業的快速發展和高額利潤 ，員工不可能獲取豐厚的薪水 。隻有公司賺了錢 ，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講 ，為公司賺錢就是為自己加薪 。
3 、鴻運國際無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤 。誰能夠為公司創造的業績多,當然 ，誰的薪水也就高 。
4 、比爾.蓋茨 ：“能為公司賺錢的人 ，才是公司最需要的人 。”
十二 、用一流的業績套牢老板的心 ：
每個老板為了自己的利益 ，都隻會留下那些 ，業務能力最強的員工 。餡餅並不會從天上白白掉下來 ，隻有你努力工作並取得一定的成績 ，老板才會重用你 。
公司作為一個經營實體 ，必須靠利潤去維持發展 ，而要發展 ，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智 。公司是員工努力證明自己業績的戰場 ，員工證明自己的唯一法則就是業績 。無論何時何地 ，如果你沒有做出業績 ，你遲早是一枚被棄用的棋子 ，因此 ，業績就是鴻運國際的尊嚴 ，業績就是鴻運國際的榮譽 ！
1 、公司的問題 ，是你改善的機會 。
2 、客戶的問題，是你提供服務的機會 。
3 、職場 ，就是讓解決問題的人高升 ，讓製造問題的人讓位 ，讓抱怨問題的人下課 。
4 、隻有對你嚴格要求的領導 ，才是真正幫助你成長的好領導 ！
5 、如果你渴望卓越 ，這些職場鐵律 ，沒幾把刷子 ，老板請你來幹嘛 ？
二 、老板的世界 ：
1 、請你來是解決問題而不是製造問題 。
2 、如果你不能發現問題或解決不了問題 ，你本人就是一個問題 。
3 、你能解決多大的問題 ，你就坐多高的位子 。
4 、你能解決多少問題 ，你就能拿多少薪水 。
5 、讓解決問題的人高升 ，讓製造問題的人讓位 ，讓抱怨問題的人下課 。
三 、沒有功勞 ，苦勞就是“白勞” ：
1 、企業要的是結果 ，而不是過程 。
2 、在企業中 ，員工不管多麽辛苦忙碌 ，如果缺乏效率 ，沒有做出業績 ，那麽一切辛苦皆是白費 ，一切付出均沒有價值 。
3 、鴻運國際堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點 ，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據 。
4 、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準 ，績效水平決定著員工的實際獲得 。
5 、鴻運國際追求正果 。出正果就是鴻運國際的工作要富有成效 ，做任何事都要追求一個好的結果 。鴻運國際反對隻說不做 ，同時鴻運國際也反對做而無效 。隻有持之以恒地付出 ，不折不扣地努力 ，才能得到理想的回報 。
6 、企業對員工價值認可的程度 ，取決於員工為企業創造業績的多少 。
四 、不要輕易離開團隊 ，否則你要從零做起 ：
1 、不要老想著做不順就放棄 ，哪個團隊都有問題 ，哪個團隊都有優點 。
2 、跟對領導很重要 ，願意教你的 ，放手讓你做的領導 ，絕對要珍惜 。
3 、團隊的問題就是你脫穎而出的機會 ，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光 ，說自己無能 ，更是在放棄機會 。
4 、心懷感恩之心 ，感謝係統給你平台，感謝夥伴給你配合。
5 、創造效益是你存在的核心價值 ，創業不是做慈善 。
6 、遇到問題請先思考 ，隻反映問題是初級水平 ，思考並解決問題才是高級水平 。
五 、問題就是你的機會 ：
1 、公司的問題 ：就是你改善的機會 。
2 、客戶的問題 ：就是你提供服務的機會 。
3 、自己的問題 ：就是你成長的機會。
4 、同事的問題 ：就是你提供支持建立合作的機會 。
5 、領導的問題 ：就是你積極解決獲得信任的機會 。
6 、競爭對手的問題 ：就是你變強的機會 。
六、隻為成功找方法 ，不為失敗找借口 ：
1 、你的責任就是你的方向 ，你的經曆就是你的資本 ，你的性格就是你的命運 。
2 、複雜的事情簡單做 ，你就是專家 ，簡單的事情重複做 ，你就是行家 ，重複的事情用心做 ，你就是贏家 。
3 、美好是屬於自信者的 ，機會是屬於開拓者的 ，奇跡是屬於執著者的 ！
4 、你若不想做 ，總會找到借口 ，你若真想做 ，總會找到方法 ！
七、誰能最後享受到勝利成果 ？
1 、能始終跟著團隊一起成長的人 。
2 、對團隊的前景始終看好的人 。
3 、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人 。
4 、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人 。
5 、抗壓能力強且有耐性的人 。
6 、與團隊同心同德 、同舟共濟 、同甘共苦的人 。
7 、不計較個人得失 ，顧全大局的人 。
8 、雄心博大 ，德才兼備 ，有奉獻的人 。
八 、白貓黑貓 ，抓住老鼠就是好貓 ：
1 、業績是最有力的價值證明 。
2 、優秀員工的標準是什麽?業績!這是以結果論英雄的時代 ，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代 。
九 、沒有業績就是剝削企業 ：
拿老板工資卻不思進取 ，就是在白白耗費公司資源 。員工不能為公司創造價值 ，就是在剝削企業 。
十 、對領導而言:愛他就嚴格要求他 ：
1 、對你有嚴格要求的領導 ，才是能真正幫助你成長的好領導 ，使我痛苦者 ，必使我強大 ！
2 、任何強大公司都不會給下屬安全感 ，用最殘忍方式激發每個人變得強大 ，自強不息 ！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的 ，因為再強大的人 ，在溫順的環境中都會失去狼性 ！
4 、凡是想方設法逼出員工能力 ，開發員工潛力的公司都會升騰不息 ，因為在這種環境下 ，要麽變成狼 ，要麽被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司 ，其實給了真正的安全感 ，因為逼出了他們的強大 ，逼出了他們的成長 ，也因此他們有了未來 ！
6 、如果真的愛你的下屬 ，就考核他 ，要求他 ，高要求 ，高目標 ，高標準 ，逼迫他成長 ！
7 、如果你礙於情麵 ，低目標 ，低要求 ，低標準養了一群小綿羊 、老油條 ，小白兔 。這是對下屬最大的不負責任! 因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰 。
十一 、你的薪水從哪裏來 ：
1 、老板為什麽付給你薪水?
2 、沒有企業的快速發展和高額利潤 ，員工不可能獲取豐厚的薪水 。隻有公司賺了錢 ，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講 ，為公司賺錢就是為自己加薪 。
3 、鴻運國際無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤 。誰能夠為公司創造的業績多,當然 ，誰的薪水也就高 。
4 、比爾.蓋茨 ：“能為公司賺錢的人 ，才是公司最需要的人 。”
十二 、用一流的業績套牢老板的心 ：
每個老板為了自己的利益 ，都隻會留下那些 ，業務能力最強的員工 。餡餅並不會從天上白白掉下來 ，隻有你努力工作並取得一定的成績 ，老板才會重用你 。
公司作為一個經營實體 ，必須靠利潤去維持發展 ，而要發展 ，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智 。公司是員工努力證明自己業績的戰場 ，員工證明自己的唯一法則就是業績 。無論何時何地 ，如果你沒有做出業績 ，你遲早是一枚被棄用的棋子 ，因此 ，業績就是鴻運國際的尊嚴 ，業績就是鴻運國際的榮譽 ！